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| 人事管理系統 |
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人力資源庫可詳細記錄未成為正式員工的詳細資料，並隨時可轉成正式員工。招聘時將備用員工資料登錄系統內，以便錄取員工因不適任離職將其轉為正式員工，避免重覆招聘過程造成時間與金錢的浪費。
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人事基本資料可詳細備載員工個人詳細資料，並隨時可修正，且可連接照片。
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可以快速查詢並調出每一名員工的基本資料，隨時可掌控人事異動所有狀況。
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可設定公司內部組織並且產生組織圖，詳細列出預計聘請人員與現有人員比例，讓管理人員輕鬆瞭解公司內部組織狀況，可進行更有效的規劃。
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人事異動記錄用以記錄員工職務或職位上的異動狀況，依異動類別的設定亦可能分別影響薪資及考勤。
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生產製令系統、薪資管理系統 、考核管理系統、考勤管理系統、維修管理系統
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A： |
於[使用者權限設定]找到該功能，按下[F4]鍵刪除，使用者重新登入時就無法看到該項功能。
列如：不想讓使用者A看到「公司設定」這項功能，您只要在A的作業權限中找到〔TAS01I公司設定]，然後點選鍵盤上方的[F4]功能鍵刪除後存檔，退出POWER系統，再以使用者A進入POEWR，流程圖上的[公司設定]會以灰色顯示(無法點選執行)，[基本設定]\[上線準備]中也看不到該功能選項。 |
A： |
請按下述步驟操作：
1.於客戶標籤處按下預覽或列印，即跳出標籤設定視窗。
2.先決定一個標籤要印幾行，以相同標籤大小而論，設列印十行的字會比五行的字要小，如果設定列印的行數小於欲列印的資料的行數，則多餘資料將無法印出；如果設定列印的行數大於欲列印的資料的行數，則標籤下方會留有空白行數。
3.如果標籤紙張是可以逐張撕下，則預設值不需要改動；反之，標籤紙張是多排或一頁標籤要印多排，就須更改設定值。
4.請按標籤的長寬設定長度與寬度。
5.水平方向與垂直方向預留是指從何處開始列印，如此可預留上下左右的留白空間。 |
A： |
請於功能表[我的設定]中執行[E-MAIL設定]，並按工作站的郵件外送設定，選擇Microsoft outlook
或 Microsoft outlook express
或 以上皆非(SMTP) 即可。 |
A： |
此為主機或工作站不正常運行(如：電腦突然當機)所導致。
請利用[基本設定-系統工具-交易歷史重新過帳]功能，選擇您想過帳的日期範圍和單據，點選[重新過帳]即可。 |
A： |
編碼原則首要考慮物品認定的唯一性，但唯一性的考量在不同行業之認知可能有所落差，例如同樣規格尺寸性能之電冰箱因顏色之不同必須分開編碼，但對於低價值之不同耗料，若用途相同且具有百分之百之替代性，就可統一一個編碼來取代之。
傳統之編碼大多定義出各碼所代表之涵義，例如:第一碼為類別，第二碼為規格，第三碼為尺寸、材質、顏色….等等，諸如此類，而最大之問題在於若原本沒有預留擴充性，日後產品發展擴增後，有可能發現編碼規則不敷使用而必須重新規劃，如此將造成莫大之困擾，因此也可建議客戶將編碼採單純之產品大類加上流水編號，而將原本加諸在編碼上之編號直接以獨立欄位來描述之，在我們的系統就是在產品編號外，可將其它說明放在主描述，如此就不必擔心編碼之原則定義，直接以欄位來找尋所要資料，畢竟太複雜之編碼也記不起來，就遑論非得要用號碼來調閱資料了。 |
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